在辦理上海落戶的時候，需要注意很多問題，不然的話，就會功虧一簣，今天，我就給大家整理那些在辦理上海落戶時需要注意的問題，希望大家都能順利落戶！
辦理上海落戶時的注意事項匯總，千萬不能觸碰這些！
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（一）社保繳納基數低
不少中小企業想要辦理落戶，但是經濟緊張，很大程度會縮減成本，所以就是按照最低基數繳納社保的，然后發現最低社保對便利落戶毫無用處，而自己潛心規劃的幾年落戶守則也排不上用處，辦理落戶成本遠遠超過過去幾年的社保與個稅。
（二）社保個稅問題
三者必須一致：也就是勞動合同、社保繳納、個稅繳納必須是同一家公司，如果不是就必須出具相應的情況說明。
社保繳納和個稅繳納不一致的情況主要分為以下兩種:
社保由總公司繳納，個稅由分公司繳納或者社保由分公司繳納，個稅由總公司繳納。
如果總公司和分公司都是上海的，那么出具相關證明是可以落戶的，但是很多出現這種情況的朋友，總公司或者分公司是外地的，導致了社保或者個稅出現在外地，這種情況申請落戶百分百的被拒。
（三）學歷和職稱問題
如果你走的是重點機構人才引進，那么學歷的專業必須和崗位是相對應的，否則面臨的就是被拒的情況；
如果是博士或者高級職稱，無論是居轉戶還是人才引進，崗位和職稱或者專業也是要相對應的；
同時單位必須有聘任職稱的資格，比如主任醫師必須是由醫院出具聘書，律師從業資格證必須是律師事務所出具聘書，房產經紀人必須是房地產相關公司出具聘書才行的，而且社保個稅必須繳納在出具聘書的單位才行。
現在對于職稱的要求相對來說比之前寬松了不少，最初上海落戶要求的是三者一致：即學歷專業、職稱、工作崗位一致，現在基本兩者一致就可以申請落戶。
（四）單位不符合落戶要求
單位在上海注冊，上海繳稅，合法經營是申請落戶的首要條件。
有的公司在上海存在分公司，雖然員工社保與個稅都是在上海繳納的，但企業稅繳納地是總公司，因此沒有資質申辦落戶。
按照落戶要求，必須要社保以及個稅繳納單位一致、落戶要求、勞動合同單位保持一致。如果是外包企業或人事，是借助第三方繳納的，這樣的落戶就毫無意義。
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